O Conselho Regional de Administração do Espírito Santo (CRA-ES) anunciou a abertura de um Processo Seletivo com o objetivo de preencher duas vagas para cargos de nível superior: Assessor Técnico Institucional (1 vaga) e Assessor de Comunicação (1 vaga). Quem tem boa formação e busca fazer parte de uma equipe respeitada, com bons salários e um processo seletivo feito com atenção aos detalhes, vai encontrar aqui uma chance que vale a pena considerar. A taxa para efetivação da inscrição é de R$ 40,00.
Etapas do Processo Seletivo
Os candidatos serão avaliados através das seguintes etapas:
- Avaliação de títulos;
- Avaliação de experiência profissional;
- Avaliação psicológica;
- Entrevista.
Validade do Concurso
O prazo de validade do Processo Seletivo será de um ano, contado a partir da data de sua homologação, podendo ser estendido por igual período.
Banca Examinadora e Estilo de Avaliação
O processo seletivo será conduzido pela própria equipe de Gestão de Pessoas do CRA-ES, com o apoio de consultores especializados em seleção. Embora não seja uma banca tradicional como FCC ou Cebraspe, o órgão já demonstrou em processos anteriores um padrão de seleção criterioso, buscando alinhar competências técnicas e comportamentais dos candidatos com a missão institucional do Conselho.
As etapas da seleção têm um perfil mais analítico e qualitativo, valorizando a trajetória profissional e a formação dos candidatos. A avaliação de títulos é bastante detalhada, considerando especializações relacionadas à administração pública, comunicação institucional, gestão estratégica e áreas afins. Já a etapa de experiência profissional analisa com profundidade o tempo de atuação nas áreas correlatas aos cargos oferecidos, além das funções desempenhadas em contextos similares.
A avaliação psicológica tende a focar em traços de personalidade que indiquem estabilidade emocional, capacidade de trabalho em equipe, organização e resiliência, características muito valorizadas no ambiente institucional. Por fim, a entrevista costuma ser o momento decisivo, com foco em entender como o candidato lida com desafios, propõe soluções e se comunica, habilidades indispensáveis para ambos os cargos.
Como é Trabalhar no CRA-ES
O CRA-ES valoriza um ambiente de trabalho colaborativo, com foco em resultados e no fortalecimento da Administração como profissão regulamentada. A equipe é composta por profissionais engajados, em um clima organizacional pautado pelo respeito, pela ética e pelo compromisso com a qualidade do serviço prestado à sociedade capixaba.
A instituição oferece uma estrutura moderna, além de incentivos para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, como cursos, treinamentos e participação em eventos. A rotina costuma ser bem planejada, com metas claras e abertura para o diálogo entre os setores.
Funções e Atividades dos Cargos
Assessor Técnico Institucional: esse profissional será responsável por desenvolver estudos e pareceres técnicos, propor melhorias nos processos internos, acompanhar projetos estratégicos, além de prestar suporte à diretoria em temas institucionais. Também poderá representar o CRA-ES em eventos e reuniões externas, articulando parcerias e contribuindo para fortalecer a imagem institucional do Conselho.
A rotina inclui a leitura e análise de legislações, elaboração de relatórios, participação em comissões e constante atualização sobre temas ligados à Administração pública e à atuação dos conselhos regionais.
Assessor de Comunicação: terá como missão gerenciar a comunicação interna e externa do CRA-ES. Isso envolve a produção de conteúdo para redes sociais, site institucional, boletins informativos e assessoria de imprensa. O profissional também será responsável por planejar a comunicação de forma estratégica, levando em conta os objetivos do Conselho e mantendo coerência com a sua identidade.
Parte do trabalho inclui participar de campanhas educativas, ajudar na organização de eventos e contribuir para que a marca do CRA-ES se torne mais presente entre o público e os profissionais registrados.
Como a seleção leva em conta títulos, experiências anteriores e uma entrevista, o ideal é que o candidato estruture bem o currículo, contando sua trajetória com clareza e objetividade. Prepare uma apresentação profissional dos seus certificados e experiências, e, se possível, reúna documentos que validem suas atividades anteriores, como declarações e portfólios.
Para a entrevista, vale investir em autoconhecimento e clareza sobre sua motivação em trabalhar no CRA-ES. Pesquise sobre a atuação do Conselho, conheça suas atribuições legais e principais ações institucionais. Quando você entra para o CRA-ES, não está apenas garantindo bons frutos na carreira, está também ajudando a Administração a crescer como força que move o país. Se você é alguém íntegro, comprometido e que carrega no peito o desejo de servir à sociedade, essa pode ser a hora certa de fazer parte de uma instituição respeitada, que tem um papel central na defesa do exercício ético e legal da Administração.